Nature des épreuves

Article 10 de l'arrêté du 28 décembre 2011

Etude par le jury d'admissibilité d'un dossier comprenant, pour chaque candidat, ses titres et diplômes et lorsqu’il y a lieu un exposé de ses travaux, un état de ses services publics et privés ainsi qu’un descriptif des formations suivies. En outre, un rapport d’activité dactylographié de deux pages au maximum établi par le candidat doit figurer dans le dossier accompagné, le cas échéant, d’un organigramme structurel et d’un organigramme fonctionnel de la structure qui l’emploie ou qui l’a employé.

Cette étude de dossier doit notamment permettre d'évaluer le niveau des connaissances et des compétences requises pour remplir les fonctions d'ingénieur de recherche.

(Coefficient 4)

Article 11 de l'arrêté du 28 décembre 2011

Entretien qui débute par un exposé du candidat sur son parcours et son expérience professionnelle d’une durée de dix minutes au maximum. Pour conduire cet entretien, le jury dispose du formulaire "curriculum vitae et lettre de motivation" complété par le candidat sur le site internet du ministère de l'enseignement supérieur dédié aux inscriptions. Les candidats titulaires d'un doctorat et qui ont complété dans leur dossier de candidature les rubriques s'y rapportant, peuvent présenter leur parcours en vue de la reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle résultant de la formation à la recherche et par la recherche qui a conduit à la délivrance du doctorat.

Cet entretien doit permettre d'évaluer les qualités de réflexion et les connaissances des candidats ainsi que leur aptitude à exercer les fonctions postulées.

(Durée : 45 minutes, dont 10 minutes maximum pour l’exposé du candidat. Coefficient 5)

Article 12 de l'arrêté du 28 décembre 2011

Etude par le jury d'admissibilité d'un dossier comprenant, pour chaque candidat, ses titres et diplômes et lorsqu’il y a lieu un exposé de ses travaux, un état de ses services publics et privés ainsi qu’un descriptif des formations suivies. En outre, un rapport d’activité dactylographié de deux pages au maximum établi par le candidat doit figurer dans le dossier accompagné, le cas échéant, d’un organigramme structurel et d’un organigramme fonctionnel de la structure qui l’emploie ou qui l’a employé.

Cette étude de dossier doit notamment permettre d'évaluer le niveau des connaissances et des compétences requises pour remplir les fonctions d'ingénieur d'études.

(coefficient 4)

Article 13 de l'arrêté du 28 décembre 2011

Entretien qui débute par un exposé du candidat sur son parcours et son expérience professionnelle d’une durée de 5 minutes au maximum. Pour conduire cet entretien, le jury dispose du formulaire "curriculum vitae et lettre de motivation" complété par le candidat sur le site internet du ministère de l'enseignement supérieur dédié aux inscriptions. Les candidats titulaires d'un doctorat et qui ont complété dans leur dossier de candidature les rubriques s'y rapportant, peuvent présenter leur parcours en vue de la reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle résultant de la formation à la recherche et par la recherche qui a conduit à la délivrance du doctorat.

Cet entretien doit permettre d'évaluer les qualités de réflexion et les connaissances des candidats ainsi que leur aptitude à exercer les fonctions postulées.

(Durée : 30 minutes, dont 5 minutes maximum pour l’exposé du candidat. Coefficient 5)

Article 14 de l'arrêté du 28 décembre 2011

Epreuve écrite consistant soit en la rédaction, à partir d'un dossier technique sur un sujet relevant de l'emploi type correspondant à l'emploi à pourvoir, d'une note comportant l'analyse du problème posé et la présentation argumentée des propositions formulées en réponse à celui-ci, soit dans le traitement de questions et la résolution de cas pratiques et d'exercices relevant de l'emploi type correspondant à l'emploi à pourvoir.

Cette épreuve est destinée à permettre d'évaluer les aptitudes professionnelles des candidats, leurs capacités d'analyse et de synthèse, leurs qualités d'expression écrite ainsi que de vérifier qu'ils possèdent les connaissances requises pour l'exercice de l'emploi postulé et la capacité à remplir les fonctions d'assistant ingénieur.

(Durée : 3 heures, coefficient 4)

Article 15 de l'arrêté du 28 décembre 2011

Entretien qui débute par un exposé du candidat sur son parcours et son expérience professionnelle d’une durée de 5 minutes au maximum. Pour conduire cet entretien, le jury dispose du formulaire "curriculum vitae et lettre de motivation" complété par le candidat sur le site internet du ministère de l'enseignement supérieur dédié aux inscriptions. Cet entretien doit permettre d'évaluer les qualités de réflexion et les connaissances des candidats ainsi que leur aptitude à exercer les fonctions postulées.

Selon l'emploi type dont relèvent le ou les emplois à pourvoir, le jury d'admission peut prévoir que cette épreuve comporte, en plus de l'audition, l'exécution d’un travail pratique réalisé par le candidat en présence du jury. Dans ce cas, la durée totale de l'épreuve ne peut excéder 2 heures, y compris le temps consacré à la préparation et à l'exécution dudit travail.

(Durée : 30 minutes dont 5 minutes maximum pour l'exposé du candidat. Maximum 2 heures si l'épreuve comporte un cas travail ou exercice pratique. Coefficient 5)

Consulter : http://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/recrutements/itrf/programmes

Article 16 de l'arrêté du 28 décembre 2011

Epreuve écrite consistant soit en la rédaction, à partir d'un dossier technique sur un sujet relevant de l'emploi type correspondant à l'emploi à pourvoir, d'une note comportant l'analyse du problème posé et la présentation argumentée des propositions formulées en réponse à celui-ci, soit dans le traitement de questions et la résolution de cas pratiques et d'exercices relevant de l'emploi type correspondant à l'emploi à pourvoir. Cette épreuve est destinée à permettre de vérifier chez les candidats les connaissances requises pour l'exercice de l'emploi postulé ainsi que leur capacité à remplir les fonctions de technicien de recherche et de formation de classe supérieure. (Durée : 3 heures, coefficient 3)

Article 17 de l'arrêté du 28 décembre 2011

Entretien avec le jury qui débute par un exposé du candidat sur son parcours et son expérience professionnelle d’une durée de 5 minutes au maximum. Cette épreuve doit permettre d'évaluer les qualités de réflexion et les connaissances ainsi que l'aptitude des candidats à exercer les fonctions postulées. Pour conduire cet entretien, le jury dispose du formulaire "curriculum vitae et lettre de motivation" complété par le candidat sur le site internet du ministère de l'enseignement supérieur dédié aux inscriptions.

Selon l'emploi type dont relèvent le ou les emplois à pourvoir, le jury d'admission peut prévoir que cette épreuve comporte, en plus de l'audition, la réalisation préalable en sa présence d'un travail ou exercice pratique réalisé concomitamment par les candidats le jour de leur audition. Dans ce cas, la durée totale de l'épreuve ne peut excéder 2 heures, y compris le temps consacré à la préparation et à l'exécution dudit travail ou exercice.

(Durée : 25 minutes dont 5 minutes maximum pour l'exposé du candidat. Maximum 2 heures si l'épreuve comporte un cas travail ou exercice pratique. Coefficient 5)

Consulter : http://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/recrutements/itrf/programmes

Article 18 de l'arrêté du 28 décembre 2011

Epreuve écrite consistant dans le traitement de questions et la résolution de cas pratiques et d'exercices relevant de l'emploi type correspondant à l'emploi à pourvoir. Cette épreuve est destinée à permettre de vérifier chez les candidats les connaissances requises pour l'exercice de l'emploi postulé ainsi que leur capacité à remplir les fonctions de technicien de recherche et de formation de classe normale.

(Durée : 3 heures, coefficient 3)

Article 19 de l'arrêté du 28 décembre 2011

Entretien avec le jury qui débute par un exposé du candidat sur son parcours et son expérience professionnelle d’une durée de 5 minutes au maximum. Cette épreuve doit permettre d'évaluer les qualités de réflexion et les connaissances ainsi que l'aptitude des candidats à exercer les fonctions postulées. Pour conduire cet entretien, le jury dispose du formulaire "curriculum vitae et lettre de motivation" complété par le candidat sur le site internet du ministère de l'enseignement supérieur dédié aux inscriptions.

Selon l'emploi type dont relèvent le ou les emplois à pourvoir, le jury d'admission peut prévoir que cette épreuve comporte, en plus de l'audition, la réalisation préalable en sa présence d'un travail ou exercice pratique réalisé concomitamment par les candidats le jour de leur audition. Dans ce cas, la durée totale de l'épreuve ne peut excéder 2 heures, y compris le temps consacré à la préparation et à l'exécution dudit travail ou exercice.

(Durée : 25 minutes dont 5 minutes maximum pour l'exposé du candidat. Maximum 2 heures si l'épreuve comporte un cas travail ou exercice pratique. Coefficient 5)

Consulter : http://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/recrutements/itrf/programmes

Article 20 de l'arrêté du 28 décembre 2011

Epreuve écrite consistant dans le traitement de questions et la résolution de cas pratiques et d'exercices relevant de l'emploi type correspondant à l'emploi à pourvoir. Cette épreuve est destinée à permettre de vérifier chez les candidats les connaissances requises pour l'exercice de l'emploi postulé ainsi que leur capacité à remplir les fonctions d'adjoint technique de recherche et de formation de 2e classe.

(Durée : 2 heures, coefficient 3)

Article 21 de l'arrêté du 28 décembre 2011

Entretien avec le jury, débutant par un exposé du candidat sur son parcours et son expérience professionnelle d’une durée de 5 minutes au maximum. Cet entretien doit permettre d'évaluer les qualités de réflexion et les connaissances des candidats ainsi que leur aptitude à exercer les fonctions postulées. Pour conduire cet entretien, le jury dispose du formulaire "curriculum vitae et lettre de motivation" complété par le candidat sur le site internet du ministère de l'enseignement supérieur dédié aux inscriptions.

Selon l'emploi type dont relèvent le ou les emplois à pourvoir, le jury d'admission peut prévoir que cette épreuve comporte, en plus de l'audition, la réalisation préalable en sa présence d'un travail ou exercice pratique réalisé concomitamment par les candidats le jour de leur audition. Dans ce cas, la durée totale de l'épreuve ne peut excéder 2 heures, y compris le temps consacré à la préparation et à l'exécution dudit travail ou exercice.

(Durée : 20 minutes dont 5 minutes maximum pour l'exposé du candidat. Maximum 2 heures si l'épreuve comporte un cas travail ou exercice pratique. Coefficient 5)

Consulter : http://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/recrutements/itrf/programmes

Article 23 de l'arrêté du 28 décembre 2011

Evaluation de la valeur professionnelle des candidats par le jury d’admissibilité au vu de l’étude d’un dossier comportant, pour chaque candidat, un état de ses services publics et privés et un descriptif des formations suivies ainsi que, le cas échéant, ses titres et diplômes et lorsqu’il y a lieu un exposé de ses travaux. En outre, un rapport d’activité établi par le candidat doit figurer dans le dossier ainsi qu’un organigramme structurel et un organigramme fonctionnel visés par le responsable du service ou de l’établissement où il est affecté.

(Coefficient 2)

Article 26 de l'arrêté du 28 décembre 2011

Audition par le jury des candidats admissibles, portant, d'une part, sur leurs connaissances générales et, d'autre part, sur leurs connaissances techniques et, le cas échéant, administratives relevant de l'emploi type correspondant aux emplois mis au concours. Pour conduire cette audition, qui débute par un exposé du candidat sur son parcours et son expérience professionnelle d’une durée maximale de 10 minutes, le jury dispose du formulaire "curriculum vitae et lettre de motivation" complété par le candidat sur le site internet du ministère de l'enseignement supérieur dédié aux inscriptions.

(Durée : 45 minutes, dont 10 minutes maximum pour l’exposé du candidat. Coefficient 4)

Article 23 de l'arrêté du 28 décembre 2011

Evaluation de la valeur professionnelle des candidats par le jury d’admissibilité au vu de l’étude d’un dossier comportant, pour chaque candidat, un état de ses services publics et privés et un descriptif des formations suivies ainsi que, le cas échéant, ses titres et diplômes et lorsqu’il y a lieu un exposé de ses travaux. En outre, un rapport d’activité établi par le candidat doit figurer dans le dossier ainsi qu’un organigramme structurel et un organigramme fonctionnel visés par le responsable du service ou de l’établissement où il est affecté.

(Coefficient 2)

Article 26 de l'arrêté du 28 décembre 2011

Audition par le jury des candidats admissibles, portant, d'une part, sur leurs connaissances générales et, d'autre part, sur leurs connaissances techniques et, le cas échéant, administratives relevant de l'emploi type correspondant aux emplois mis au concours. Pour conduire cette audition, qui débute par un exposé du candidat sur son parcours et son expérience professionnelle d’une durée maximale de 5 minutes, le jury dispose du formulaire "curriculum vitae et lettre de motivation" complété par le candidat sur le site internet du ministère de l'enseignement supérieur dédié aux inscriptions.

(Durée : 30 minutes, dont 5 minutes maximum pour l’exposé du candidat. Coefficient 4)

Article 23 de l'arrêté du 28 décembre 2011

Evaluation de la valeur professionnelle des candidats par le jury d’admissibilité au vu de l’étude d’un dossier comportant, pour chaque candidat, un état de ses services publics et privés et un descriptif des formations suivies ainsi que, le cas échéant, ses titres et diplômes et lorsqu’il y a lieu un exposé de ses travaux. En outre, un rapport d’activité établi par le candidat doit figurer dans le dossier ainsi qu’un organigramme structurel et un organigramme fonctionnel visés par le responsable du service ou de l’établissement où il est affecté.

(Coefficient 2)

Article 26 de l'arrêté du 28 décembre 2011

Audition par le jury des candidats admissibles, portant, d'une part, sur leurs connaissances générales et, d'autre part, sur leurs connaissances techniques et, le cas échéant, administratives relevant de l'emploi type correspondant aux emplois mis au concours. Pour conduire cette audition, qui débute par un exposé du candidat sur son parcours et son expérience professionnelle d’une durée maximale de 5 minutes, le jury dispose du formulaire "curriculum vitae et lettre de motivation" complété par le candidat sur le site internet du ministère de l'enseignement supérieur dédié aux inscriptions.

(Durée : 30 minutes, dont 5 minutes maximum pour l’exposé du candidat. Coefficient 4)

Article 24 de l'arrêté du 28 décembre 2011

Evaluation de la valeur professionnelle des candidats par le jury au vu de l’étude d’un dossier comportant, pour chaque candidat, un état de ses services publics et privés et un descriptif des formations suivies ainsi que, le cas échéant, ses titres et diplômes et lorsqu’il y a lieu un exposé de ses travaux. En outre, un rapport d’activité établi par le candidat doit figurer dans le dossier ainsi qu’un organigramme structurel et un organigramme fonctionnel visés par le responsable du service ou de l’établissement où il est affecté.

(Coefficient 2)

Article 26 de l'arrêté du 28 décembre 2011

Audition par le jury des candidats admissibles, portant, d'une part, sur leurs connaissances générales et, d'autre part, sur leurs connaissances techniques et, le cas échéant, administratives relevant de l'emploi type correspondant aux emplois mis au concours. Cette audition débute par un exposé du candidat sur son parcours et son expérience professionnelle d’une durée maximale de 5 minutes. Pour conduire cet entretien, le jury dispose du formulaire "curriculum vitae et lettre de motivation" complété par le candidat sur le site internet du ministère de l'enseignement supérieur dédié aux inscriptions.

(Durée : 25 minutes, dont 5 minutes maximum pour l’exposé du candidat. Coefficient 4)

Article 24 de l'arrêté du 28 décembre 2011

Evaluation de la valeur professionnelle des candidats par le jury au vu de l’étude d’un dossier comportant, pour chaque candidat, un état de ses services publics et privés et un descriptif des formations suivies ainsi que, le cas échéant, ses titres et diplômes et lorsqu’il y a lieu un exposé de ses travaux. En outre, un rapport d’activité établi par le candidat doit figurer dans le dossier ainsi qu’un organigramme structurel et un organigramme fonctionnel visés par le responsable du service ou de l’établissement où il est affecté.

(Coefficient 2)

Article 26 de l'arrêté du 28 décembre 2011

Audition par le jury des candidats admissibles, portant, d'une part, sur leurs connaissances générales et, d'autre part, sur leurs connaissances techniques et, le cas échéant, administratives relevant de l'emploi type correspondant aux emplois mis au concours. Cette audition débute par un exposé du candidat sur son parcours et son expérience professionnelle d’une durée maximale de 5 minutes. Pour conduire cet entretien, le jury dispose du formulaire "curriculum vitae et lettre de motivation" complété par le candidat sur le site internet du ministère de l'enseignement supérieur dédié aux inscriptions.

(Durée : 25 minutes, dont 5 minutes maximum pour l’exposé du candidat. Coefficient 4)

Article 25 de l'arrêté du 28 décembre 2011

Evaluation de la valeur professionnelle des candidats par le jury au vu de l’étude d’un dossier comportant, pour chaque candidat, un état de ses services publics et privés et un descriptif des formations suivies ainsi que, le cas échéant, ses titres et diplômes.

(Coefficient 2)

Article 26 de l'arrêté du 28 décembre 2011

Audition par le jury des candidats admissibles, portant, d'une part, sur leurs connaissances générales et, d'autre part, sur leurs connaissances techniques et, le cas échéant, administratives relevant de l'emploi type correspondant aux emplois mis au concours. Cette audition débute par un exposé du candidat sur son parcours et son expérience professionnelle d’une durée maximale de 5 minutes. Pour conduire cet entretien, le jury dispose du formulaire "curriculum vitae et lettre de motivation" complété par le candidat sur le site internet du ministère de l'enseignement supérieur dédié aux inscriptions.

(Durée : 20 minutes, dont 5 minutes maximum pour l’exposé du candidat. Coefficient 4)

Article 31 de l'arrêté du 28 décembre 2011

Etude par le jury d'admissibilité d'un dossier comportant, pour chaque candidat, un état de ses services publics et privés et un descriptif des formations suivies ainsi que, le cas échéant, ses titres et diplômes et lorsqu’il y a lieu un exposé de ses travaux. En outre, un rapport d’activité établi par le candidat doit figurer dans le dossier accompagné, le cas échéant, d’un organigramme structurel et d’un organigramme fonctionnel de la structure qui l’emploie ou qui l’a employé. Cette étude de dossier doit notamment permettre d'évaluer le niveau des connaissances et des compétences requises pour remplir les fonctions d'ingénieur d'études.

(Coefficient 4)

Article 32 de l'arrêté du 28 décembre 2011

Entretien avec le jury d'admission ayant pour point de départ un exposé du candidat sur son expérience professionnelle et portant ensuite sur ses connaissances techniques et ses connaissances d’ordre plus général. Pour conduire cet entretien, le jury dispose du formulaire "curriculum vitae et lettre de motivation" complété par le candidat sur le site internet du ministère de l'enseignement supérieur dédié aux inscriptions.

Cet entretien vise à apprécier la personnalité et les aptitudes du candidat ainsi que ses motivations professionnelles.

(Durée : 30 minutes, dont 5 minutes maximum pour l’exposé du candidat. Coefficient 5)

Article 33 de l'arrêté du 28 décembre 2011

Epreuve écrite qui consiste soit en la rédaction, à partir d'un dossier technique sur un sujet relevant de l'emploi type correspondant à l'emploi à pourvoir, d'une note comportant l'analyse du problème posé et la présentation argumentée des propositions formulées en réponse à celui-ci, soit dans le traitement de questions et la résolution de cas pratiques et d'exercices relevant de l'emploi type correspondant à l'emploi à pourvoir.
Cette épreuve est destinée à permettre d'évaluer les aptitudes professionnelles des candidats, leurs capacités d'analyse et de synthèse, leurs qualités d'expression écrite ainsi que de vérifier qu'ils possèdent les connaissances requises pour l'exercice de l'emploi postulé et la capacité à remplir les fonctions d'assistant ingénieur.

(Durée : 3 heures. Coefficient 4)

Article 34 de l'arrêté du 28 décembre 2011

Entretien avec le jury d'admission ayant pour point de départ un exposé du candidat sur son expérience professionnelle et portant ensuite sur ses connaissances techniques et ses connaissances d’ordre plus général. Pour conduire cet entretien, le jury dispose du formulaire "curriculum vitae et lettre de motivation" complété par le candidat sur le site internet du ministère de l'enseignement supérieur dédié aux inscriptions.

Cet entretien vise à apprécier la personnalité et les aptitudes du candidat ainsi que ses motivations professionnelles.

(Durée : 30 minutes, dont 5 minutes maximum pour l’exposé du candidat. Coefficient 5)

Article 39 de l'arrêté du 28 décembre 2011

Etude par le jury d'un dossier constitué par chaque candidat et conversation avec le jury.

Le dossier comprend :

- un curriculum vitae dactylographié de deux pages au plus établi par le candidat, décrivant les emplois occupés, les fonctions et responsabilités exercées, les formations suivies et les stages effectués ;
- un organigramme structurel et un organigramme fonctionnel de l’établissement ou du service dans lequel le candidat est affecté, visés par son supérieur hiérarchique ;
- un état de ses services publics et privés ;
- une note descriptive de son activité professionnelle depuis sa nomination dans le corps des ingénieurs de recherche et des travaux ou réalisations qu'il a effectués depuis cette même date, accompagnée d'une illustration de ses travaux ou réalisations les plus significatifs, l'ensemble étant limité à trois pages au maximum.

La conversation débute par un exposé du candidat sur les fonctions qu'il a exercées et sur les compétences qu'il a développées en qualité d'ingénieur de recherche et se poursuit par un entretien avec le jury permettant à ce dernier d'apprécier notamment les aptitudes et les motivations professionnelles du candidat ainsi que sa capacité à s'adapter aux missions confiées aux ingénieurs de recherche hors classe et à en exercer les fonctions, et de reconnaître les acquis de son expérience professionnelle.

(Durée : 30 minutes, dont 10 minutes maximum pour l’exposé du candidat)

Article 40 de l'arrêté du 28 décembre 2011

Etude par le jury d'un dossier constitué par chaque candidat et une conversation avec le jury.

Le dossier comprend :

- un curriculum vitae dactylographié de deux pages au plus établi par le candidat, décrivant les emplois occupés, les fonctions et responsabilités exercées, les formations suivies et les stages effectués ;
- un état des services publics et privés ;
- une note descriptive de son activité professionnelle depuis sa nomination dans le corps des techniciens de recherche et des travaux ou réalisations qu'il a effectués depuis cette même date, accompagnée d'une illustration de ses travaux ou réalisations les plus significatifs, l'ensemble étant limité à trois pages au maximum ;
- un organigramme structurel et un organigramme fonctionnel de l’établissement ou du service dans lequel le candidat est affecté, visés par son supérieur hiérarchique.

La conversation débute par un exposé du candidat sur les fonctions qu'il a exercées depuis sa nomination en qualité de technicien de recherche et de formation et sur les compétences qu'il a développées et se poursuit par un entretien avec le jury permettant à ce dernier d'apprécier notamment la personnalité et les motivations professionnelles du candidat, ses connaissances techniques et son aptitude à exercer les fonctions de technicien de classe exceptionnelle et de reconnaître les acquis de son expérience professionnelle.

(Durée : 25 minutes, dont 5 minutes maximum pour l’exposé du candidat)

Article 41 de l'arrêté du 28 décembre 2011

Etude par le jury d'un dossier constitué par chaque candidat et conversation avec le jury.

Le dossier comprend : un curriculum vitae dactylographié de deux pages au plus établi par le candidat, décrivant les emplois occupés, les fonctions et responsabilités exercées, les formations suivies et les stages effectués et d’un état des services publics et privés du candidat.

La conversation débute par un exposé du candidat sur les fonctions qu'il a exercées depuis sa nomination en qualité de technicien de recherche et de formation et sur les compétences qu'il a développées et se poursuit par un entretien avec le jury permettant à ce dernier d'apprécier notamment la personnalité et les motivations professionnelles du candidat, ses connaissances techniques et son aptitude à exercer les fonctions de technicien de classe supérieure et de reconnaître les acquis de son expérience professionnelle.

(Durée : 25 minutes, dont 5 minutes maximum pour l’exposé du candidat).

Article 42 de l'arrêté du 28 décembre 2011

Entretien avec le jury, permettant d'apprécier la personnalité du candidat, ses connaissances techniques et son aptitude à exercer les fonctions d'adjoint technique principal de 2^ème classe et de reconnaître les acquis de son expérience professionnelle. Cet entretien a comme point de départ un exposé du candidat sur les fonctions qu'il a exercées depuis sa nomination en qualité d'adjoint technique de recherche et de formation de 1^ère classe.

Pour conduire cet entretien, le jury dispose d'un curriculum vitae dactylographié de deux pages au plus établi par le candidat, décrivant les emplois occupés, les fonctions et responsabilités exercées, les formations suivies et les stages effectués et d'un état des services publics et privés du candidat.

(Durée : 20 minutes, dont 5 minutes maximum pour l’exposé du candidat)

Article 5 de l'arrêté du 26 avril 2022

Audition par le comité de sélection

Audition par le comité de sélection visant à apprécier la personnalité du candidat, sa motivation, ses capacités à exercer les fonctions dévolues aux membres du corps auquel la liste d'aptitude donne accès et les compétences acquises lors de son parcours professionnel.

L'audition débute par un exposé du candidat présentant son parcours professionnel, les acquis de son expérience professionnelle parmi lesquels ses activités, les principales missions exercées et les compétences mises en œuvre.
L'entretien se poursuit par un échange avec le jury portant sur la valorisation des compétences et aptitudes professionnelles acquises par le candidat.

 (Durée : 30 minutes, dont 5 minutes maximum pour l'exposé du candidat.)